Alors que l’ouverture imminente de la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État (CNSSAP) dans la province de la Tshopo se profile, Guy-rami Lonia, homme d’affaires et acteur politique, a pris position de manière franche sur le processus de recrutement.
Dans une publication sur ses réseaux sociaux, il a lancé un appel urgent en faveur de la mise en avant des jeunes diplômés de Kisangani. Selon lui, cette ville regorge de jeunes talents compétents et qualifiés, parfaitement aptes à occuper des postes clés au sein de cette nouvelle entité. Cependant, il constate une préférence persistante pour le recrutement de profils externes, reléguant ainsi les ressources locales à des rôles moins valorisants, tels que ceux de gardiens ou d’agents de nettoyage.
Guy-rami a insisté sur le besoin d’un processus équitable, où les jeunes diplômés de Kisangani auraient une réelle opportunité de contribuer au développement de leur province. Il en appelle aux autorités politiques et aux responsables des recrutements pour agir avec équité et méritocratie.
Il est convaincu que l’intégration des jeunes diplômés locaux dans les sphères décisionnelles et opérationnelles des nouvelles institutions est essentielle pour le progrès de Kisangani. Selon lui, cette approche permettra de lutter contre la marginalisation des talents locaux et d’assurer une répartition plus équitable des opportunités.
Il souligne l’importance de prioriser les compétences locales et encourage vivement les autorités à démontrer leur confiance en engageant les talents disponibles à Kisangani.
Cette prise de position de Guy-rami met en lumière la nécessité de valoriser les ressources humaines locales et de favoriser leur participation active au développement socio-économique de la région, en mettant en avant l’importance de la reconnaissance et de l’utilisation des compétences locales pour favoriser une croissance durable et inclusive.